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人才派遣
    “人才派遣”亦称人才租赁、劳务派遣,是人力资源外包的一种,是现代人力资源管理的一种新型用人形式。是指用工单位根据工作需要,选好所需人员,或向人才服务机构提出用工需求,人才服务机构向用工单位提供合适人选,派遣到用工单位工作。用工单位与人才服务机构签订人才派遣合同,人才服务机构与派遣人员签订劳动合同。最终形成人才服务机构与用工单位的劳务服务关系;人才服务机构与派遣人员的劳动关系;用工单位与派遣人员的有偿使用关系。人才派遣是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务,它能更好、更全面地体现当代人力资源管理理念。
 
人才派遣的五种形式
一、完全派遣
    由人才服务机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
二、转移派遣
    有人才派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由人才服务机构与员工签订劳动合同,并由人才服务机构负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
三、减员派遣
    指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至人才服务机构。用工单位支付人才服务机构员工派遣费用,由人才服务机构代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工,增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
四、试用派遣
    这是一种新的派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至人才服务机构,然后以派遣的形式试用,其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
五、项目派遣
    根据用工单位的需求,以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案,人才服务机构派出系统人员以项目组的形式进入,项目完成后,派遣即告结束。
 
人才派遣服务
    人才派遣适用于各类用工单位,尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业。
具体业务范围是:
    1、企事业单位(包括银行、医院等)解决编外人员的人事管理和社保缴纳。
    2、解决外资企业或私营企业临时性用工。
    3、新开办的公司的人事社保福利问题的解决。
    4、外地驻汉机构的人事工作处理。
    5、外地企事业单位聘用本市人才,人事、社保、福利问题的解决。
    6、一般企业的繁琐的人事事务性工作的解决。
    7、一般企业的部分人事外包。